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职业规划丨7条好的职业建议,一定没人告诉过你!
发布日期:2014-8-5

 

 

职业建议从来不缺。但是你会发现在生活的各个方面,越普通的事,一般来说,它的价值越低。经常重复的真理,也是更多关于愿望实现,而较少涉及现实。所以,你会想什么是那些真正暗藏的,关于职业建议的宝石呢,也就是那些很少人愿意大声说出来,也确实把一个平凡的职业变成明星范的真相呢?

  最近美国的问答网站Quora上一个人询问,什么是没人曾提及过的完全不同的职业建议?结果得到了大量不寻常的,引人深思的建议。这里,我们把其中一些分享给大家:



1.做好你的工作是不够的



  把你的工作做到卓越对于前进来说,是肯定没错的,对吗?不,有几个反馈是这么说的,其中包括一家公司的CEO多数人假设只是做好他们目前的工作就够了,所以许多律师事务所的律师们认为做对了所有文书工作和诉讼就是通往合伙人的路,而且许多公关公司的高层认为写了几篇关于他们客户的文章,会赢得他们的提拔。但是成为一个当事人,合伙人,或者具有利润表层面责任的高管要求一个完全不同的技能,相比入门级和中层工作来说。

  你如何有一个提升?为了完成一个巨大提升到下一个层级,他们真的在他们的能力上要成为标杆,用各种方法,这些方法是他们没被教授过,或者没被解释过的,给这个公司提供将来的价值。简而言之,他们能带进多少业务。那些能思考要做和提供什么的人,最终更可能被提升到高层。

  另一个匿名的留言,认同这样的说法,你做你的工作不能成为明星。你要成为一个让事情发生的明星。



2.你为谁工作是非常重要的



  我们所有都希望我们生活在这样一个世界里,在那里你认识谁没有你能做什么重要,但是这通常不是事实,而且不总是不健康的原因。认识公司里最棒的人通常意味着你和最棒的人一起工作过,而且人们肯定羡慕。

  一位营销总监说,你不必对你正在销售的产品有激情,你不必在最迷人的行业。你不必在你所选的领域里,为有最好品牌形象,或者口碑的企业工作。最重要的是你和谁工作。

  去为一个人工作,这个人愿意教你任何事情,以及他们知道的每件事,没有什么比这个有价值。如果你有最棒的人做你的导师,你会经历巨大的个人性的和专业性的成长。想想这个可以为其工作的绝对棒的人在哪里,就去为他工作。



3.所以是你在哪里工作



  正如你为谁工作会极大地影响你的职业发展,你在哪里工作也有极大的影响。只是说,我想在软件行业工作,或者做销售是不够的。当然,用令人印象深刻的公司名字充满你的简历也不够。你的命运能被聘用你的特别企业的命运大大地影响。不要因为是正确的部门,或者可以打动你的朋友,就在一些过时的公司里谋个职位。

  你的职业就如一条船,它受潮汐的摆布。无论你有怎样的才能,在一种萎靡不振的情形,等级制度,经济环境中爆发,相比在活跃的环境中爆发有更大的困难。即便你在萎靡不振的公司是超级明星,你的上升轨道相比那些在火箭船公司的一般员工,或者低于平均值员工所成就的来说,只有他们的几分之几。



4.被看为超级忙不总是件好事



  认为非常有成效的人工作没时没点吗?再想想吧。一家公司的全球销售贸易总监说,很有讽刺性,你表现的越忙碌,通常你越不可能提升。我看见过聪明,又有奉献精神的员工不能提到提拔,因为他们承担太多,工作太努力,似乎太疲惫。如果你表现出有压力,人么你会认为你不可能承担太多,你会错失新的项目和创新项目的机会。



5. 设身处地看看去



  当规划你的第一个大的职业变迁时,我们中的很多人认为非常抽象,在孤独中沉思,或者在google面前,思考我们假想的梦想工作的所有快乐。但是真相是,你不能在职业上做决定,不顾你在哪工作,以及你如何工作的日复一日的现实,具体的事实而非想象的事实。没有确实去为自己看看,别做决定。

  一家创业企业的创始人,曾经认为成为空中管制员是一个好想法,但是他到他以为真的会工作的地方旅行了一下,感叹说,每个人是秃子!玩模拟器是有趣的,但是明显真实是有压力的。30秒内,我知道我不会去干这个事情。



6.别掩饰你的失败



  失败很少被看为是没有能力的信号,更多是作为你愿意冒险和创新的信号。如果人们明白你在做什么,以及你所冒的险,你的团队会尊重你,你的职业会得到加速。如果多数人给建议和推荐,他们不会把某人看为是可靠的,但是说做就做就不同。如果你展现出你愿意冒险,当众蹒跚前行,你的团队也会有自信去冒险。以身作则吧。



7.执行力比计划或者建议更重要



  很多人寻找如果让他们职业腾飞的神奇配方,但是多数反馈者赞同,对于其他人告诉你的有一些严重的限制。建议是供不应求的,周围有一大推。从长远来说,它不是真正的建议。这只是被建议的人的执行建议。如果你去执行,史上的人类最好的建议是完全没用的。

或者换种说法,没有你可以盲从的真正路线图。关键是明白,对于你个人情形,什么能应用,什么要忽视。一个匿名反馈者总结这点非常好,综合管理职业生涯和人才至上并不存在:你的职业不是线性的,被弹道轨迹清楚确定出来的。

对于以上这些建议,不知道你听到过多少?也许很多是与你以往得到的那些职业建议完全不同。但是建议你给自己一些机会试试,这是一个民间智慧战胜精英的时代。

 


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